Als Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) hast du den direkten Draht zu Talenten und Fachkräften – und gewinnst im Kundenauftrag und für unsere Fachbereiche neue Mitarbeiter. Und zwar so:

• Planung: Du entwickelst für neue Recruiting-Projekte passende Anforderungs­profile und stimmst mit den rekrutierenden Fach­bereichen und deinen Kunden die richtige Recruiting-Strategie ab.
• Direktansprache: Für kritische Positionen recherchierst du dauerhaft in Karriere­netzwerken nach geeigneten Talenten, sprichst sie an und überzeugst sie von uns als Arbeitgeber.
• Bewerbungseingang: Du sichtest eingehende Bewerbungen, bewertest diese nach definierten Kriterien und leitest die besten Profile an den Fachbereich bzw. den Kunden weiter.
• Kommunikation: Bei Rückfragen stehst du Kandidaten telefonisch, per WhatsApp Business oder via E-Mail zur Verfügung; auch Interviews gehören zu deinem Aufgabenbereich.
• Technischer Support: Als Ansprechpartner für unser Bewerber­management­system briefst du andere Nutzer zu den wichtigsten Features und zeigst ihnen unseren digitalen Recruiting-Prozess.

Als Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) hast du den direkten Draht zu Talenten und Fachkräften – und gewinnst im Kundenauftrag und für unsere Fachbereiche neue Mitarbeiter. Und zwar so:

• Planung: Du entwickelst für neue Recruiting-Projekte passende Anforderungs­profile und stimmst mit den rekrutierenden Fach­bereichen und deinen Kunden die richtige Recruiting-Strategie ab.
• Direktansprache: Für kritischen Positionen recherchierst du dauerhaft in Karriere­netzwerken nach geeigneten Talenten, sprichst sie an und überzeugst sie von uns als Arbeitgeber.
• Bewerbungseingang: Du sichtest eingehende Bewerbungen, bewertest diese nach definierten Kriterien und leitest die besten Profile an den Fachbereich bzw. den Kunden weiter.
• Kommunikation: Bei Rückfragen stehst du Kandidaten telefonisch, per WhatsApp Business oder via E-Mail zur Verfügung; auch Interviews gehören zu deinem Aufgabenbereich.
• Technischer Support: Als Ansprechpartner für unser Bewerber­management­system briefst du andere Nutzer zu den wichtigsten Features und zeigst ihnen unseren digitalen Recruiting-Prozess.

• Identifizieren: Potenzielle neue Kunden für unsere Onlinemedien findest Du zielsicher
• Kontaktieren: Du stellst telefonisch den Erstkontakt zum Kunden her und ergründest den kundenindividuellen Handlungsbedarf
• Initiieren: Du erstellt das passende Angebot für Neukunden und lenkst die vertrieblichen Maßnahmen
• Aktualisieren: Mit aktiver Datenrecherche und Datenpflege schaffst Du ausgezeichnete Voraussetzungen für den erfolgreichen Kundenkontakt