Content Creator / Online Marketing Manager (m/w/d)

Raven51 AG • Frankfurt am Main

Frankfurt am Main

ab sofort

Aufgaben

Recherche: Du informierst Dich selbstständig über aktuelle Trends und Themen im Bereich Personalmarketing und verfasst darauf basierend hochwertige Texte.
Inhalte: Für unsere Marke JOBMenü sowie unsere Tochter HR monkeys erstellst Du spannenden Content in Form von Blogartikeln, Mailings, Newsletter-Texten und Social Media Posts.
Website-Betreuung: Mit einem Content Management System gestaltest Du unsere Websites und Landingpages inhaltlich und sorgst dafür, dass sie stets auf dem aktuellen Stand bleiben.
Teamplay: Gemeinsam mit Deinem Team planst Du neue Inhalte und Aktionen und übersetzt Deine Ideen mit der Grafik-Abteilung in ausdrucksstarke Bildwelten.

Qualifikationen

Idealerweise zwei Jahre Berufserfahrung im Online Marketing, z. B. bei einer Agentur oder einem Unternehmen mit B2B-Schwerpunkt
Verständnis für Online Marketing Kanäle und hohe Social Media Affinität
Interesse an Themen rund um HR-Marketing und Employer Branding
Spaß am regelmäßigen Austausch und der Arbeit mit Deinem Team, Kreativität sowie selbstständige und zielgerichtete Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten.
Zusammenarbeit – gute Abstimmung, kreativer Austausch und Mitgestaltung in einem interdisziplinären Team, dass sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Wie wir arbeiten: Kultur & Werte

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Bring Deine Ideen ein und hilf uns, noch besser zu werden: intern und in der Zusammenarbeit mit Kunden.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

Insights @ R51: Lerne uns kennen!

Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Rödelheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Mehr Videos

Das sagen unsere Mitarbeiter

„Meine Vorgesetzten haben mich immer wieder ermutigt, die Komfortzone zu verlassen und Neues auszuprobieren. Dadurch konnte ich mich und meine Rolle im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln: im engen Austausch mit meinen Kollegen am Standort und in anderen Fachbereichen."

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