IT- Projektmanager / Projektkoordinator (m/w/d)

Raven51 AG • Frankfurt am Main

Frankfurt am Main

ab sofort

Aufgaben

  • Koordinieren und Steuern: Du weißt um die Heraus­for­derungen, welche sich in der Release-Planung und dem Rollout von Software ergeben und bringst Dich gewinn­bringend in diese komplexe Thematik ein.
  • Priorisieren: Die Priorisierung von Anforderungen innerhalb einer Vielzahl an Projekten fällt Dir nicht schwer.
  • Dokumentieren: Du fasst die gesammelten Anforderungen strukturiert zusammen und eruierst potenzielle Aufwände für die Konzeption und Entwicklung.

Qualifikationen

  • Relevante Berufsausbildung oder Studium im technisch, kaufmännischen Bereich
  • Sehr gute Aufnahme­fähigkeit, Strukturiertheit und Verläss­lichkeit
  • Sympathisches und sicheres Auftreten gegenüber Kolleg:innen und Vorgesetzten
  • Sehr gute Deutsch­kenntnisse in Wort und Schrift
  • Erste Erfahrungen in IT-Anfor­derungs-, Projekt- oder Release­management

Unser Angebot

  • Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu vier Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen (auch in Teilzeit).
  • Freiräume – in unserem Apps-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
  • Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Alters­vor­sorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
  • Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer haus­eigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
  • Sicherheit – in einem Unter­nehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

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Wie wir arbeiten

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

Insights @ R51: Lerne uns kennen!

Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben
Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben
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Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Rödelheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

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Das sagen unsere Mitarbeiter
Carolin Binder
Carolin Binder
Projektmanagerin Recruiting-Apps

„In meinem Job übersetze ich die Anforderungen und Problemstellungen von Kollegen und Kunden in technische Lösungen. Das Big Picture: Wir etablieren neue Recruiting-Plattformen, die den Anforderungen des Fachkräftemangels wirklich Rechnung tragen. Denn die Stellenanzeige heute muss zum Bewerber, nicht andersrum!“

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