(Junior) Campaign Manager / Kundenbetreuer (m/w/d) HR Marketing

Raven51 AG • Frankfurt am Main

Frankfurt am Main

ab sofort

Verstärke ab sofort unser Team Employer Marketing in Frankfurt.

Aufgaben

  • Beraten: Du berätst unsere Kunden im Rahmen Ihrer Employer Branding- & Job Ad-Kampagnen auf Indeed, wobei du auf Markt- und Ziel­gruppen­kenntnisse zurückgreifst und diese in deine Beratung einfließen lässt.
  • Planen: Auf Basis von Ziel­vor­gaben unserer Kunden aus dem HR-Bereich planst du Budgets & Setups für Paid Ads-Kampagnen und Zusatz­produkte auf Indeed.
  • Koordinieren: Du koordinierst alle notwendigen Aufgaben mit Ansprech­partner­Innen auf Kunden- und Dienst­leister-Seite als auch intern. 
  • Umsetzen: Du sorgst für die richtigen technischen Voraus­setzungen, managst & optimierst die Paid Ads-Kampagnen kontinuierlich auf Basis vorher fest definierter KPIs.
  • Auswerten: Du analysiert und interpretierst die Ergebnisse noch während der Kampagne als auch im Rahmen der Reportings für und mit unseren Kunden. Dabei hast du jederzeit die Marktverhältnisse sowie saisonale und regionale Gegebenheiten im Blick.
  • Aussichten: Nach einer inten­siven Einarbeitung betreust du eigenverant­wortlich Kunden. In deiner fachlichen Entwicklung hast du die Möglichkeit zum Campaign Manager und folgend zum Senior Campaign Manager aufzusteigen.
  • Dein Team: Du wirst Teil des zentralen Personalmarketing-Teams, das sich leiden­schaft­lich der Konzeption, Planung und Durchführung von HR-Kampagnen widmet. Neben indeed umfasst unser Leistungs­spektrum alle relevanten Social-Media-Kanäle, Business Netzwerke, SEA, Native Ads, OOH und vieles mehr. Du arbeitest in einem engagier­ten Team von 11 kreativen Köpfen, die dich herzlich willkommen heißen und mit denen du gemeinsam wachsen kannst.

Qualifikationen

  • Abgeschlossene Ausbildung oder Absolvent eines Studien­gangs im Bereich Marketing / Medien – beispielsweise als Kaufmann / Kauffrau für Marketingkommunikation, BWL mit Schwerpunkt (Online / HR) Marketing oder Media Manage­ment – alternativ auch zahlen- & marketingaffine Quereinsteiger
  • Gerne erste Praxis- oder Berufs­erfahrung im Bereich Online Marketing, HR Marketing, Employer Branding 
  • Erste Kenntnisse in typischen Online Marketing-Tools erleichtern dir den Einstieg. Und wenn nicht, auch in Ordnung – wir bringen dich mit unserer Inhouse Academy auf Kurs
  • Sicherer & offener Umgang mit Menschen, Genauigkeit und Zahlenaffinität

Unser Angebot

  • Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen (auch in Teilzeit).
  • Flexoffice – Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.
  • Freiräume – in unserem Employer-Marketing-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
  • Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Alters­vorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
  • Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fach­spezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
  • Sicherheit – in einem Unter­nehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

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Wie wir arbeiten: Kultur & Werte

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Bring Deine Ideen ein und hilf uns, noch besser zu werden: intern und in der Zusammenarbeit mit Kunden.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

Insights @ R51: Lerne uns kennen!

Werde Teil unseres Sales-Teams
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Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben
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Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

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Das sagen unsere Mitarbeiter:

Caroline Reichel
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Client Relationship Manager

„Next Level Recruiting heißt, heute schon an morgen zu denken und die Kunden so zu beraten, dass sie auch in Zukunft gut aufgestellt sind. Das macht die Arbeit als Client Relationship Manager bei Raven51 für mich aus: Wir bieten unseren Kunden keine ‚normalen‘ Produkte von der Stange an, sondern zukunftsorientierte Gesamtkonzepte.“

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