(Junior) Data Engineer (m/w/d)

Raven51 AG • Frankfurt am Main

Frankfurt am Main

ab sofort

Aufgaben

Architektur: Du wirkst maßgeblich am Auf- und Ausbau unseres Data Warehouse mit – in enger Abstimmung mit unserem Entwicklungs-Team.
Integration: Neben eigenen Datenquellen (ERP-System, Buchhaltungssoftware, …) bindest Du auch die Daten und Schnittstellen unserer Partner und Dienstleister an.
Teamplay: Mit unseren Daten-Experten (Analyst und Scientist), Entwicklern und Projektmanagern arbeitest Du kontinuierlich an dem Bereitstellen und Verarbeiten relevanter KPIs.

Qualifikationen

Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder passende Ausbildung im IT-Bereich
Erste Erfahrungen mit Data Warehouse Technologien (idealerweise Microsoft Azure Cloud-Umgebung)
Erste Erfahrungen mit ETL-Tools (bspw. Azure Data Factory) und mit Datenbanktechnologien (Azure Data Lake, CosmosDB, SQL-DB, Databricks oder vergleichbare)
Kenntnisse in Python und Erfahrung mit Systemen zur Versionskontrolle (z. B. Git)
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Unser Angebot

Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen (auch in Teilzeit).
Freiräume – in unserem Apps-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Wie wir arbeiten

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

Insights @ R51: Lerne uns kennen!

Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Rödelheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Mehr Videos

Das sagen unsere Mitarbeiter

„In meinem Job übersetze ich die Anforderungen und Problemstellungen von Kollegen und Kunden in technische Lösungen. Das Big Picture: Wir etablieren neue Recruiting-Plattformen, die den Anforderungen des Fachkräftemangels wirklich Rechnung tragen. Denn die Stellenanzeige heute muss zum Bewerber, nicht andersrum!“

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