- Identifizieren: Du findest zielsicher potenzielle neue Kunden für unsere HR-Dienstleistungen & -Tools aus dem Bereich Performance Marketing.
- Kontaktieren: Du stellst Kontakt zum Kunden her und analysierst seinen individuellen Bedarf.
- Initiieren: Du vereinbarst Termine, um Kunden zu beraten und ihnen unsere intelligenten Lösungen rund um das Thema Data Driven Recruiting zu präsentieren.
- Betreuen: Deine gewonnenen Kunden betreust Du weiter, um mit ihnen gemeinsam Recruiting-Erfolge zu feiern.

Junior Sales Manager (m/w/d) Performance Marketing im Recruiting / Personalmarketing, Innendienst, Vollzeit
Raven51 AG • Frankfurt am Main
Frankfurt am Main
Verstärke ab sofort unser Sales-Team in Frankfurt am Main (Fechenheim).
Aufgaben
Qualifikationen
- Gelernt ist gelernt: Du bist, entweder durch Studium oder Ausbildung, mit dem Thema Performance Marketing vertraut oder hast erste Sales-Berufserfahrung.
- Menschen überzeugen: Beraten und begeistern liegt Dir im Blut.
- Sprache: Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus, Englischkenntnisse lehnen wir nie ab.
- Der Klassiker: Gute MS Office-Kenntnisse.
Unser Angebot
- Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen.
- Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
- Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.
Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden
Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.
Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.
Wann kommst Du zu uns ins Team?

Wie wir arbeiten: Kultur & Werte
Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.
Flex-Office
Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.
Freiräume
Bring Deine Ideen ein und hilf uns, noch besser zu werden: intern und in der Zusammenarbeit mit Kunden.
Open-Door-Politik
Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.
Team-Events
Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!
Insights @ R51: Lerne uns kennen!

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.
Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.
Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Rödelheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

