Junior Sales Manager (m/w/d) Performance Marketing im Recruiting / Personalmarketing

Raven51 AG • Frankfurt am Main

Frankfurt am Main

ab sofort

Aufgaben

  • Identifizieren: Du findest zielsicher potenzielle neue Kunden für unsere HR-Dienst­leistungen & -Tools aus dem Bereich Performance Marketing.
  • Kontaktieren: Du stellst Kontakt zum Kunden her und analysierst seinen individuellen Bedarf. 
  • Initiieren: Du vereinbarst Termine, um Kunden zu beraten und ihnen unsere intelligenten Lösungen rund um das Thema Data Driven Recruiting zu präsentieren.
  • Betreuen: Deine gewonnenen Kunden betreust Du weiter, um mit ihnen gemeinsam Recruiting-Erfolge zu feiern.

Qualifikationen

  • Gelernt ist gelernt: Du bist, entweder durch Studium oder Ausbildung, mit dem Thema Performance Marketing vertraut oder hast erste Sales-Berufserfahrung. 
  • Menschen überzeugen: Beraten und begeistern liegt Dir im Blut.
  • Sprache: Perfekte Deutschkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus, Englischkenntnisse lehnen wir nie ab.
  • Der Klassiker: Gute MS Office-Kenntnisse.

Unser Angebot

  • Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen.
  • Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
  • Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fach­spezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
  • Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 51-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

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Wie wir arbeiten

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

Insights @ R51: Lerne uns kennen!

Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben
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Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben
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Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

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Das sagen unsere Mitarbeiter:

Caroline Reichel
Caroline Reichel
Client Relationship Manager

„Next Level Recruiting heißt, heute schon an morgen zu denken und die Kunden so zu beraten, dass sie auch in Zukunft gut aufgestellt sind. Das macht die Arbeit als Client Relationship Manager bei Raven51 für mich aus: Wir bieten unseren Kunden keine ‚normalen‘ Produkte von der Stange an, sondern zukunftsorientierte Gesamtkonzepte.“

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