Kundenberater (m/w/d) Medienberatung / Personalmarketing

Raven51 AG • Frankfurt am Main

Frankfurt am Main

ab sofort

Verstärke ab sofort unser Team Client Success in Frankfurt am Main (Rödelheim).

Aufgaben

Beraten: Als fester Ansprechpartner Deiner Kunden findest Du für die vielfältigsten Recruiting-Herausforderungen passende HR-Marketing-Lösungen.
Analysieren: Du nimmst Stellenanzeigen genau unter die Lupe, besprichst Verbesserungspotentiale mit Deinen Kunden und bietest ihnen entsprechende Zusatzdienstleistungen an.
Planen: Du stellst aus unserem vielfältigen Portfolio – z. B. Anzeigenpakete und Social-Media-Lösungen – den perfekten HR-Marketing-Mix zusammen.
Kooperieren: Du tauschst Dich regelmäßig mit Deinen Sales- und Kreativkollegen sowie unseren Mediapartnern aus, um Kunden langfristig weiterzuentwickeln.

Qualifikationen

Ausbildung oder Studium im Marketingbereich sind ein Plus, aber kein Muss – Quereinsteiger mit kaufmännischem Interesse sind herzlich willkommen!
Idealerweise: Berufserfahrung in der Kundenberatung oder im Vertrieb
Lust, Deine eigenen Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Spaß am telefonischen Austausch mit Kunden und an der Beratung
Gute Englischkenntnisse, Sprachgefühl und ausgeprägte Teamplayer-Qualitäten

Unser Angebot

Freiräume – in einem Team, das Dich beim Einstieg unterstützt und sich schon jetzt auf Deine Ideen freut.
Erfolgserlebnisse – dank eines innovativen Produktportfolios, mit dem Du Kunden begeistern wirst.
Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr und geregelte Arbeitszeiten, die Du im Team abstimmen kannst.
Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge oder ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Wie wir arbeiten: Kultur & Werte

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Bring Deine Ideen ein und hilf uns, noch besser zu werden: intern und in der Zusammenarbeit mit Kunden.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

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Werde Teil unseres Sales-Teams

Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Rödelheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

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Das sagen unsere Mitarbeiter:

„Next Level Recruiting heißt, heute schon an morgen zu denken und die Kunden so zu beraten, dass sie auch in Zukunft gut aufgestellt sind. Das macht die Arbeit als Client Relationship Manager bei Raven51 für mich aus: Wir bieten unseren Kunden keine ‚normalen‘ Produkte von der Stange an, sondern zukunftsorientierte Gesamtkonzepte.“

Das sagen unsere Mitarbeiter

„Meine Vorgesetzten haben mich immer wieder ermutigt, die Komfortzone zu verlassen und Neues auszuprobieren. Dadurch konnte ich mich und meine Rolle im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln: im engen Austausch mit meinen Kollegen am Standort und in anderen Fachbereichen."

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