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Solution Architect / Data Architect (m/w/d) VZ / TZ – bis zu 100 % Home-Office

Raven51 AG • bundesweite Ausschreibung

bundesweit

ab sofort

Verstärke ab sofort unser Team Recruiting Apps in Frankfurt am Main (Rödelheim).

Aufgaben

• Architektur: Du sorgst maßgeblich für den Auf- und Ausbau unseres Data-Warehouses – in enger Abstimmung mit unserem Entwicklungs-Team.
• Integration: Neben eigenen Datenquellen (ERP-System, Buchhaltungssoftware, …) bindest Du auch die Daten und Schnittstellen unserer Partner und Dienstleister an. 
• Teamplay: Mit unseren Daten-Experten (Analyst und Scientist), Developern und Projekt­managern arbeitest Du kontinuierlich an der Verbesserung unserer gesamten Software­landschaft.

Qualifikationen

• Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder Ausbildung im IT-Bereich mit entsprechender Berufserfahrung 
• Erste Kenntnisse im Umgang mit der Microsoft Azure Cloud  
• Erste Erfahrungen mit ETL-Tools (insbesondere Azure Data Factory) und mit Azure-Datenbank­technologien (Azure Data Lake, CosmosDB, SQL-DB, Databricks oder vergleichbar) 
• Idealerweise Kenntnisse in Python und Erfahrung mit Systemen zur Versionskontrolle (z. B. Git)
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Pionierarbeit: Weil Daten auch bei uns das wichtigste Gut sind, gestaltest Du maßgeblich die Zukunft unseres Unternehmens mit.
• Flexibilität: Steige mit 20 bis 40 Stunden pro Woche bei uns ein – auf Wunsch kannst Du übrigens auch zu 100 % aus dem Home-Office arbeiten. 
• Work-Life-Balance: Profitiere von 30 Tagen Urlaub pro Jahr und geregelten, flexiblen Arbeitszeiten, die Du im Team abstimmen kannst. 
• Wertschätzung: Freue Dich auf Mitarbeiter­beteiligungen am Unternehmens­erfolg, Betriebliche Alters­vorsorge und Vermögens­wirksame Leistungen, gute Weiterbildungs­möglichkeiten sowie ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebs­zugehörigkeit.

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

Wie wir arbeiten: Kultur & Werte

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Bring Deine Ideen ein und hilf uns, noch besser zu werden: intern und in der Zusammenarbeit mit Kunden.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

Das sagen unsere Mitarbeiter

Carolin Binder

Projektmanagerin Recruiting-Apps

„In meinem Job übersetze ich die Anforderungen und Problemstellungen von Kollegen und Kunden in technische Lösungen. Das Big Picture: Wir etablieren neue Recruiting-Plattformen, die den Anforderungen des Fachkräftemangels wirklich Rechnung tragen. Denn die Stellenanzeige heute muss zum Bewerber, nicht andersrum!“

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