Solution Architect / Data Architect (m/w/d) VZ / TZ – bis zu 100 % Home-Office

Raven51 AG • bundesweite Ausschreibung

bundesweit

ab sofort

Aufgaben

  • Architektur: Du sorgst maßgeblich für den Auf- und Ausbau unseres Data-Warehouses – in enger Abstimmung mit unserem Entwicklungs-Team.
  • Integration: Neben eigenen Datenquellen (ERP-System, Buchhaltungssoftware, …) bindest Du auch die Daten und Schnittstellen unserer Partner und Dienstleister an. 
  • Teamplay: Mit unseren Daten-Experten (Analyst und Scientist), Developern und Projekt­managern arbeitest Du kontinuierlich an der Verbesserung unserer gesamten Software­landschaft.

Qualifikationen

  • Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder Ausbildung im IT-Bereich mit entsprechender Berufserfahrung 
  • Erste Kenntnisse im Umgang mit der Microsoft Azure Cloud  
  • Erste Erfahrungen mit ETL-Tools (insbesondere Azure Data Factory) und mit Azure-Datenbank­technologien (Azure Data Lake, CosmosDB, SQL-DB, Databricks oder vergleichbar) 
  • Idealerweise Kenntnisse in Python und Erfahrung mit Systemen zur Versionskontrolle (z. B. Git)
  • Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

  • Pionierarbeit: Weil Daten auch bei uns das wichtigste Gut sind, gestaltest Du maßgeblich die Zukunft unseres Unternehmens mit.
  • Flexibilität: Steige mit 20 bis 40 Stunden pro Woche bei uns ein – auf Wunsch kannst Du übrigens auch zu 100 % aus dem Home-Office arbeiten. 
  • Work-Life-Balance: Profitiere von 30 Tagen Urlaub pro Jahr und geregelten, flexiblen Arbeitszeiten, die Du im Team abstimmen kannst
  • Wertschätzung: Freue Dich auf Mitarbeiter­beteiligungen am Unternehmens­erfolg, Betriebliche Alters­vorsorge und Vermögens­wirksame Leistungen, gute Weiterbildungs­möglichkeiten sowie ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebs­zugehörigkeit.

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Wie wir arbeiten

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

Das sagen unsere Mitarbeiter
Carolin Binder
Carolin Binder
Projektmanagerin Recruiting-Apps

„In meinem Job übersetze ich die Anforderungen und Problemstellungen von Kollegen und Kunden in technische Lösungen. Das Big Picture: Wir etablieren neue Recruiting-Plattformen, die den Anforderungen des Fachkräftemangels wirklich Rechnung tragen. Denn die Stellenanzeige heute muss zum Bewerber, nicht andersrum!“

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