- Dein Team: Du verstärkst unsere Sales & Customer Care Academy, die die Einarbeitung und Weiterbildung sämtlicher Mitarbeiter bei Raven51 verantwortet.
- Strategie: Du bringst Dich in Projekte ein, recherchierst neue Personalbildungs- und Training- und Recruiting-Trends und unterstützt bei der Entwicklung unserer Learning-Strategie.
- Organisation: Du pflegst und administrierst das Angebot auf unserer Lernplattform und in der kontinuierlich wachsenden Raven51-Wissensdatenbank.
Teamassistenz (m/w/d) Learning & Development VZ oder TZ (mind. 20 Std. / Woche)
Raven51 AG • Frankfurt am Main
Frankfurt am Main
ab sofort
Aufgaben
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Idealerweise bereits erste Erfahrung im Bereich Learning & Development und/oder Personalentwicklung
- Sicherer Umgang mit der erweiterten Microsoft Office Suite
- Hohe Eigenmotivation und Selbstorganisation, auch im Homeoffice
- Sehr gute Deutschkenntnisse, idealerweise auch gute Englischkenntnisse
- Offenheit für Veränderungen, Lernbereitschaft und Begeisterung für neue Themen
Unser Angebot
- Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten.
- Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
- Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.
- Obendrauf – Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistung sowie ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden
Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.
Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.
Wann kommst Du zu uns ins Team?
Wie wir arbeiten
Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.
Flex-Office
Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.
Freiräume
Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.
Open-Door-Politik
Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.
Team-Events
Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!
Insights @ R51: Lerne uns kennen!
Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben
Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.
Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!
Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben
Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.
Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Rödelheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!
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Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben
Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben
Das sagen unsere Mitarbeiter:
Caroline Reichel
Client Relationship Manager
„Next Level Recruiting heißt, heute schon an morgen zu denken und die Kunden so zu beraten, dass sie auch in Zukunft gut aufgestellt sind. Das macht die Arbeit als Client Relationship Manager bei Raven51 für mich aus: Wir bieten unseren Kunden keine ‚normalen‘ Produkte von der Stange an, sondern zukunftsorientierte Gesamtkonzepte.“
