„Erlebe Teamwork: vor Ort und aus dem Home-Office“

Karo, Recruiterin

Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) – Teilzeit bis 20 h / Woche – auch remote

Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) – Teilzeit bis 20 h / Woche – auch remote

Das ist dein Job:

Als Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) hast du den direkten Draht zu Talenten und Fachkräften – und gewinnst im Kundenauftrag und für unsere Fachbereiche neue Mitarbeiter. Und zwar so:

  • Planung: Du entwickelst für neue Recruiting-Projekte passende Anforderungs­profile und stimmst mit den rekrutierenden Fach­bereichen und deinen Kunden die richtige Recruiting-Strategie ab.
  • Direktansprache: Für kritischen Positionen recherchierst du dauerhaft in Karriere­netzwerken nach geeigneten Talenten, sprichst sie an und überzeugst sie von uns als Arbeitgeber.
  • Bewerbungseingang: Du sichtest eingehende Bewerbungen, bewertest diese nach definierten Kriterien und leitest die besten Profile an den Fachbereich bzw. den Kunden weiter.
  • Kommunikation: Bei Rückfragen stehst du Kandidaten telefonisch, per WhatsApp Business oder via E-Mail zur Verfügung; auch Interviews gehören zu deinem Aufgabenbereich.
  • Technischer Support: Als Ansprechpartner für unser Bewerber­management­system briefst du andere Nutzer zu den wichtigsten Features und zeigst ihnen unseren digitalen Recruiting-Prozess.

Diese Skills bringst du mit:

  • Kaufmännische Ausbildung oder Studium, gerne mit Personal-Schwerpunkt 
  • Unerlässlich ist Berufs­erfahrung in der Bewerber­auswahl sowie im Active Sourcing
  • Sichere Office-Kenntnisse, insbesondere in MS Excel – Erfahrung mit einem Bewerber­management­system sind ein Plus
  • Ausgeprägte kommunikative Fähig­keiten, Freude am Umgang mit anspruchs­vollen Kunden und Kollegen sowie Lust auf die direkte Ansprache von Kandidaten
  • Spaß am Projekt­management sowie Interesse daran, unsere Candidate Journeys weiterzu­entwickeln und dir dabei immer wieder neue Themen zu erschließen
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Mehr Infos zu diesem Job? ​

Du hast Fragen zu deinen Bewerbungsunterlagen, einem Job oder unserem Bewerbungsprozess? Unser Recruiting-Team hat die Antworten. Wir freuen uns auf einen Austausch mit dir!

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Deine Benefits

Als Recruiting-Experten wissen wir, wie wichtig zufriedene Mitarbeiter für unseren Erfolg als Unternehmen sind. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einem Umfeld, in dem du dich und dein Know-how frei entfalten kannst – und dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite von wo du willst (einzige Voraus­setzung: schnelles Internet).

Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) – Teilzeit bis 20 h / Woche – auch remote

Work-Life-Balance

Neben 30 Tagen Urlaub pro Jahr hast du auch an Heiligabend und Silvester frei.

Firmen­-Smartphone

Wähle ab einem Jahr Betriebs­zugehörigkeit dein Premium-Modell, auch zur privaten Nutzung.

Betriebliche Alters­vorsoge

Wir unterstützen dich beim Aufbau von Vermögen für die Zeit nach deinem Berufsleben.

Weiter­bildung

Bilde dich in der Raven51 Academy und in zahlreichen E-Learning-Angeboten weiter.  

Mitarbeiter-Tantieme

Wir beteiligen dich regelmäßig an unserem Unternehmens­erfolg.

Teamkultur

Freu dich auf Teamevents und gemeinsame Aktionen, am Standort und deutschland­weit.

Sicherheit

Seit über 51 Jahren sind wir ein starker Arbeitgeber – und auch in Zukunft werden wir wachsen.

Worauf wartest du?

Bewirb dich einfach und schnell online. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Deine Bewerbung bei Raven51

Antworten zu den wichtigsten Fragen

Nutze den Button „Jetzt bewerben“ innerhalb der Stellenanzeige. Dieser führt dich zu unserem Bewerbungsformular, das du in wenigen Minuten ausfüllen kannst.

In den meisten Fällen genügen uns deine Kontaktdaten und dein tabellarischer Lebenslauf. Gerne kannst du außerdem ein aktuelles Arbeitszeugnis hinzufügen.

Du willst dich als Azubi bewerben? Dann schicke uns bitte auch eine Kopie deines letzten Schulzeugnisses sowie Bescheinigungen deiner Schulpraktika.

Unsere ausgeschriebenen Stellen sind in der Regel ab sofort bzw. innerhalb der nächsten zwei Monate zu besetzen.

Ausgenommen sind lediglich Ausbildungsplätze, die zu einem festen Zeitpunkt im Jahr beginnen.

Nach deiner Bewerbung erhältst du zunächst eine automatische Eingangsbestätigung. Wenn wir deine Unterlagen interessant finden, laden wir dich im nächsten Schritt zu einem Job-Interview ein: persönlich oder per Video-Call. Wenn wir beide finden, dass wir gut zusammenpassen, steht deinem Arbeitsvertrag nichts mehr im Weg!

Ein Anschreiben ist nicht notwendig. Wenn du möchtest, kannst du uns aber natürlich trotzdem gerne etwas über deine Motivation mitteilen.

Wir duzen uns im Unternehmen. Sprich uns also auch gerne per du an!

Du kannst dich so lange bewerben, wie unsere Stellenanzeigen veröffentlicht sind. Eine Bewerbungsfrist gibt es nicht.

Ausgenommen sind lediglich Ausbildungsplätze, die zu einem festen Zeitpunkt im Jahr beginnen.

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„Es macht Spaß, mit Kollegen an anderen Standorten zusammenzuarbeiten.“

Karo,
Recruiterin

Ein starker Arbeitgeber, seit mehr als 51 Jahren

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien. Wann kommst du ins Team?

Insights: Wie sieht es bei uns aus?

Moderne Büros und tolle Kollegen: Lerne unsere Standorte in unserer Bildergalerie kennen.

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