- Planen: Auf Basis individueller Anforderungen planst Du (Digital)Kampagnen, die die HR-Botschaften unserer Kunden zielsicher im Netz und auch offline platzieren.
- Projektmanagement: Du stellst sicher, dass alle projektbezogenen Aufgaben zur richtigen Zeit und in korrekter Form erledigt werden, sodass einem erfolgreichen Go-live nichts im Weg steht.
- Auswerten: Du hast die Performance unserer Kundenkampagnen kontinuierlich im Blick und optimierst sie gemeinsam mit dem Campaign Management anhand definierter KPIs.
- Reporting: Auf Basis der Reportings und der Metriken besprichst Du die Kampagnen mit dem Kunden und erarbeitest Empfehlungen zur Optimierung.
Mediaplaner / Projektmanager (m/w/d) HR-Marketing
Raven51 AG • Frankfurt am Main
Frankfurt am Main
ab sofort
Verstärke unser Employer-Marketing-Team in Frankfurt am Main (Rödelheim) in Vollzeit oder Teilzeit.
Aufgaben
Qualifikationen
- Ausbildung (z. B. als Kaufmann / Kauffrau für Marketingkommunikation) oder Studienabschluss im Bereich Marketing / Medien (oder vergleichbar)
- Erste Berufserfahrung als Mediaplaner bzw. Online-Marketing-Manager, gerne in einer Marketing- oder PR-Agentur, alles Weitere bringen wir Dir bei
- Interesse am Online-Marketing (insbesondere Google Ads, Google Analytics, Facebook und Instagram); gerne auch im Print und Out-of-Home
- Spaß am Umgang mit Kunden, Kommunikationsfähigkeit, Genauigkeit und Zahlenaffinität
Unser Angebot
- Work-Life-Balance – durch 30 Tage Urlaub pro Jahr, mobiles Arbeiten an bis zu drei Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten, ganz nach Deinen Bedürfnissen (auch in Teilzeit).
- Freiräume – in unserem Employer-Marketing-Team, das auch in Zukunft wachsen wird und sich schon jetzt auf Deinen Input freut.
- Wertschätzung – z. B. durch unsere betriebliche Altersvorsorge und ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
- Weiterbildung – im Rahmen der Learning- & Development-Angebote und fachspezifischen Schulungen an unserer hauseigenen Academy und mittels E-Learning-Formaten.
- Sicherheit – in einem Unternehmen mit einer über 50-jährigen Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird.
Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden
Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.
Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.
Wann kommst Du zu uns ins Team?
Wie wir arbeiten: Kultur & Werte
Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.
Flex-Office
Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.
Freiräume
Bring Deine Ideen ein und hilf uns, noch besser zu werden: intern und in der Zusammenarbeit mit Kunden.
Open-Door-Politik
Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.
Team-Events
Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!
Insights @ R51: Lerne uns kennen!
Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben
Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.
Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!
Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben
Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.
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Das sagen unsere Mitarbeiter
Jonas Nordholt
Senior Expert Brand Communication
„Meine Vorgesetzten haben mich immer wieder ermutigt, die Komfortzone zu verlassen und Neues auszuprobieren. Dadurch konnte ich mich und meine Rolle im Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln: im engen Austausch mit meinen Kollegen am Standort und in anderen Fachbereichen."
