IT Administrator (m/w/d) – MS 365

Raven51 AG • Frankfurt am Main

Frankfurt am Main

ab sofort

Um unsere moderne IT-Infrastruktur kontinuierlich weiterzuentwickeln, suchen wir dich ab sofort für unsere Standorte Frankfurt-Rödelheim bzw. Frankfurt-Fechenheim.

Aufgaben

Administration: Du betreust mit 5 Kollegen unsere cloudbasierte MS365-Infrastruktur und stellst dadurch optimale Arbeitsbedingungen im gesamten Unternehmen sicher.
Support: Via Ticketsystem kümmerst du dich um Supportanfragen zu Hard- und Software – remote, vor Ort in Rödelheim und in Frankfurt-Fechenheim.
Netzwerke: Zusammen mit deinem Team managst du unsere Client- und Netzwerkinfrastruktur.
Projekte: Du treibst neue IT-Projekte voran und dokumentierst sie – z. B. in den Bereichen Prozessautomatisierung und KI.
Hardware: Auch die Beschaffung, Konfiguration und der Aufbau neuer Hardware gehören zu deinem Aufgabengebiet.

Qualifikationen

Abgeschlossenes Studium in Informatik oder abgeschlossene IT-Ausbildung (z. B. Fachinformatiker für Systemintegration) mit Berufserfahrung
Gute Kenntnisse in MS 365 (u. a. Endpoint Manager / Entra / Exchange Online)
Erfahrung im Anwendersupport für Windows 10/11 und Basiswissen Infrastruktur / lokale Netzwerke
Selbstständige Arbeitsweise und Lust auf neue Projekte
Idealerweise: erste Berührungspunkte mit IT-Security und Datenschutz und/oder KI-Tools (z. B. Microsoft Copilot, Power Automate)

Unser Angebot

Work-Life-Balance – durch 30 Urlaubstage, Flex-Office an bis zu 3 Tagen pro Woche und klar geregelte Arbeitszeiten
Perfekte Ausstattung – mit einem Hardware-Setup ganz nach deinen Bedürfnissen, auch für dein Home-Office
Sicherheit – dank einer Festanstellung in einem Unternehmen mit über 50-jähriger Geschichte, das auch in Zukunft wachsen wird
Wertschätzung – u. a. durch Beteiligungen am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Smartphone

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.

Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.

Wann kommst Du zu uns ins Team?

Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden

Wie wir arbeiten: Kultur & Werte

Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.

Flex-Office

Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.

Freiräume

Bring Deine Ideen ein und hilf uns, noch besser zu werden: intern und in der Zusammenarbeit mit Kunden.

Open-Door-Politik

Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.

Team-Events

Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!

Insights @ R51: Lerne uns kennen!

Frankfurt-Fechenheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

Frankfurt-Rödelheim - Raven51 erleben

Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.

Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Rödelheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!

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Das sagen unsere Mitarbeiter

„In meinem Job übersetze ich die Anforderungen und Problemstellungen von Kollegen und Kunden in technische Lösungen. Das Big Picture: Wir etablieren neue Recruiting-Plattformen, die den Anforderungen des Fachkräftemangels wirklich Rechnung tragen. Denn die Stellenanzeige heute muss zum Bewerber, nicht andersrum!“

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