- Analysieren: Fachbereiche und Vorgesetzte tragen Reporting-Anforderungen an uns heran. Du unterstützt beim Anforderungsmanagement und stellst alle für Dich relevanten Informationen zusammen.
- Visualisieren: Innerhalb des Visualisierungstools Power BI erstellst Du neue Berichte und übernimmst die Überarbeitung und Pflege bestehender Reports.
- Optimieren: Aufgrund der zur Verfügung gestellten Auswertungen und dem steigenden Verständnis der wichtigsten KPIs leitest Du gemeinsam mit Kolleg:innen und Entscheider:innen Maßnahmen zur stetigen Optimierung unserer Prozesse ab.
- Teamplay: Mit unseren Softwareentwicklern und Projektmanagern arbeitest Du kontinuierlich an der Verbesserung unserer gesamten Softwarelandschaft.
(Junior) Data / Business Analyst (m/w/d) – bis zu 100 % Homeoffice
Raven51 AG • Frankfurt am Main
Frankfurt am Main
Unsere Abteilung Recruiting Apps ist für die Digitalisierung sämtlicher Geschäftsprozesse bei Raven51 verantwortlich – und trägt mit der selbst entwickelten ERP-Software „relaxx“ maßgeblich dazu bei, dass wir unsere Marktposition und unser Dienstleistungsportfolio konsequent ausbauen können. Verstärke ab sofort unser Team in Frankfurt am Main (Rödelheim).
Aufgaben
Qualifikationen
- Abschluss in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, Mathematik oder vergleichbar
- Grundlegendes Verständnis von Datenmodellierung und ETL-Prozessen sowie von Power BI Desktop, Power Query, Data Analysis Expressions (DAX) und Power BI Service oder vergleichbar
- Idealerweise Kenntnisse in SQL, Python, Datenvisualisierungen oder Kibana
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Pionierarbeit: Weil Daten auch bei uns das wichtigste Gut sind, gestaltest Du maßgeblich die Zukunft unseres Unternehmens mit.
- Flexibilität: Steige auf Wunsch mit bis zu 100 % Homeoffice bei uns ein.
- Work-Life-Balance: Profitiere von 30 Tagen Urlaub pro Jahr und geregelten, flexiblen Arbeitszeiten, die Du im Team abstimmen kannst.
- Wertschätzung: Freue Dich auf Mitarbeiterbeteiligungen am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein kostenloses Firmen-Smartphone ab einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Trage dazu bei, dass Bewerber und Arbeitgeber besser zusammenfinden
Raven51 ist eine der größten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland. Wir unterstützen Unternehmen dabei, die Talente zu gewinnen, die wirklich zu ihnen passen. Unsere Kernkompetenz: datengetriebene HR-Marketing Kampagnen, Talent Attraction Strategien und die Implementierung neuster HR-Technologien.
Um das Recruiting unserer Kunden aufs nächste Level zu heben, arbeiten wir eng in interdisziplinären Teams zusammen: vom Kundenberater über die Software-Expertin bis hin zu strategischen Consultants sowie den Web- und Kommunikationsdesignern in unseren Kreativabteilungen.
Wann kommst Du zu uns ins Team?
Wie wir arbeiten: Kultur & Werte
Wir unterstützen Arbeitgeber dabei, ihre Anziehungskraft auf die besten Talente dauerhaft zu erhöhen. Klar, dass das auch einen positiven Einfluss auf unsere eigene Unternehmenskultur hat: Wir arbeiten permanent an einem Umfeld, in dem Du Dich und Dein Know-how frei entfalten kannst - und Dich dauerhaft wohlfühlst.
Flex-Office
Arbeite an bis zu drei Tagen pro Woche, von wo Du willst. Einzige Voraussetzung: schnelles Internet.
Freiräume
Bring Deine Ideen ein und hilf uns, noch besser zu werden: intern und in der Zusammenarbeit mit Kunden.
Open-Door-Politik
Tausche Dich mit Vorgesetzten und Vorstandsmitgliedern direkt aus und bringe Deine Ideen ein.
Team-Events
Freue Dich auf gemeinsame Aktionen mit Deinen Kollegen, am Standort oder deutschlandweit!
Insights @ R51: Lerne uns kennen!
Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.
Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Fechenheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!
Das Team von Arbeitgeberleben hat jeden unserer Standorte mit einem Videoteam besucht.
Blicke hinter die Kulissen unseres Büros in Frankfurt-Rödelheim - und lerne dabei gleich einige Deiner möglichen Kollegen kennen!
„In meinem Job übersetze ich die Anforderungen und Problemstellungen von Kollegen und Kunden in technische Lösungen. Das Big Picture: Wir etablieren neue Recruiting-Plattformen, die den Anforderungen des Fachkräftemangels wirklich Rechnung tragen. Denn die Stellenanzeige heute muss zum Bewerber, nicht andersrum!“